Evaluación de políticas laborales que ayuda a las empresas a identificar brechas en rotación laboral, reformas laborales, igualdad de oportunidades y corresponsabilidad de cuidados.
Ranking Mamá Godín® 2026
¿Sabías qué en México, solo 1 de cada 10 plazas formales de empleo, está ocupada por una mamá?
Es una evaluación de políticas laborales basada en 79 indicadores.
Analiza las condiciones que permiten que las mamás y personas cuidadoras accedan, permanezcan y crezcan dentro del empleo formal.
Es un reconocimiento, pero sobre todo, es una herramienta de gestión empresarial.
¿Qué es el Ranking Mamá Godín®?
+450 empresas evaluadas
+1 millón personas impactadas
+26% mujeres en plantilla
+113% mamás en plantilla
-6% rotación de personal
Pilares que evalúa el Ranking
Evalúa el acceso equitativo a compensación, desarrollo, liderazgo, reconocimiento y permanencia.
Igualdad de oportunidades
Analiza políticas de cuidado que favorecen la permanencia, reducen la rotación y mejoran la experiencia laboral.
Corresponsablidad
Revisa políticas y evidencias para anticipar riesgos, cumplir el marco laboral y fortalecer la continuidad operativa.
Cumplimiento Normativo
Conoce la metodología y descubre cómo registrar a tu empresa.
Evaluación de políticas con nuestra metodología de 79 indicadores.
Recomendaciones para fortalecer permanencia y corresponsabilidad de cuidados.
Evidencia ante NOM-035 y reformas laborales 2026.
Benchmark frente a más de 450 organizaciones.
Reconocimiento en ceremonia de premiación.
Al registrarse al Ranking tu empresa obtiene:
Cuando las organizaciones cuidan mejor, retienen mejor, operan mejor y crecen más
Fechas Importantes
De mayo a septiembre de 2026
Convocatoria
A partir de la fecha de registro y hasta el 15 de octubre de 2026.
Evaluación
Noviembre 2026. Fecha y lugar por confirmar
Premiación
Más de 450 empresas han confiado y han aumentado su rentabilidad
"Cuando entramos al Ranking teníamos 7% de rotación de mujeres. Lo redujimos a 1%."
— Isela García, Directora People Relations LATAM 3M
¿Quieres registrar a tu empresa?
Agenda una sesión con nuestro equipo para conocer la metodología, resolver tus dudas y explorar la participación de tu empresa en el Ranking Mamá Godín® 2026.
El Ranking Mamá Godín® fue desarrollado por Aideé Zamorano, fundadora de Mamá Godín y especialista en economía de los cuidados, gestión de riesgos y continuidad de operaciones.
Cuenta con 17 años de experiencia en empresas globales y ha liderado iniciativas de sostenibilidad y resiliencia en 23 países. En 2025 presentó la metodología del Ranking Mamá Godín® en la ONU.
A través de su trabajo ha evaluado a más de 450 organizaciones, impulsando políticas laborales que fortalecen la igualdad, la retención de talento y la corresponsabilidad de cuidados.
Conoce a la fundadora
Cuando las organizaciones cuidan mejor, retienen mejor, operan mejor y crecen más
Posiciona a tu marca como aliada de la igualdad, la corresponsabilidad y el futuro del trabajo durante la ceremonia del Ranking Mamá Godín® 2026.
Si no participas en el Ranking este año, posiciona tu marca durante la ceremonia, pregunta por nuestros diferentes tipos de patrocinios.
Patrocina el cambio
Preguntas frecuentes
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Mamá Godín® es una consultora mexicana especializada en economía de los cuidados, gestión de riesgos y continuidad de operaciones. Trabajamos con organizaciones del sector privado, público y social para medir, mejorar y certificar sus políticas laborales en materia de igualdad de oportunidades y corresponsabilidad de cuidados.
Nuestro producto más conocido es el Ranking Mamá Godín®: una evaluación preventiva de políticas laborales que desde 2020 ha evaluado a más de 450 organizaciones en México, incluyendo empresas globales como 3M, Heineken, AT&T, Danone y Mastercard.
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El Ranking Mamá Godín® es una evaluación preventiva de políticas laborales basada en 79 indicadores. Ayuda a las organizaciones a identificar brechas en tres áreas:
Igualdad de oportunidades y compensación equitativa — si el talento puede acceder, permanecer, crecer y ser reconocido en condiciones justas.
Corresponsabilidad de cuidados y permanencia del talento — si las políticas de la empresa reconocen las responsabilidades de cuidado de su plantilla y favorecen la retención.
Cumplimiento normativo y continuidad operativa — si la organización cuenta con evidencia y prácticas preventivas frente al marco laboral 2026, la NOM-035 y los riesgos que pueden impactar la operación.
No es un premio de diversidad. Es una herramienta de gestión empresarial.
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Está dirigido a organizaciones de más de 100 personas trabajadoras que quieran fortalecer su gestión de talento, reducir riesgos laborales y mejorar sus políticas de manera medible.
Dentro de cada organización, las personas que más se benefician de participar son quienes lideran áreas de Capital Humano, Legal, Compliance, Sostenibilidad, DEI y Dirección General.
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No. Aunque Mamá Godín® nació con foco en la experiencia de las mamás trabajadoras, el Ranking evalúa políticas para todas las personas que integran una organización: mujeres, hombres, personas no binarias, mamás, papás, personas que cuidan a adultos mayores o a personas con discapacidad, y todo tipo de estructuras familiares (familias trans, homoparentales, lesbomaternales y uniparentales).
La corresponsabilidad de cuidados implica que nadie, por el hecho de cuidar a alguien, debería perder oportunidades profesionales.
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Las organizaciones que han seguido la metodología del Ranking Mamá Godín® durante varios años han logrado:
+26% de participación de mujeres en su plantilla
+113% de participación de mamás en sus equipos
Hasta −6% en rotación de personal
Además, cada vez que una empresa pierde a una colaboradora o colaborador clave por falta de políticas de corresponsabilidad, el costo puede ir de $250,000 a $2,000,000 de pesos mexicanos, considerando reemplazo, curva de aprendizaje y productividad perdida.
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A partir de la edición 2025, las organizaciones ya no reciben una posición numérica en una tabla de posiciones. En su lugar se clasifican bajo la lógica de la Misión 2030 en seis categorías que representan el nivel de cumplimiento de cada organización para alcanzar los objetivos de igualdad laboral hacia el año 2030.
Todas las organizaciones evaluadas reciben un reconocimiento y distintivo por su participación.
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Es la meta central de Mamá Godín®: triplicar la participación de madres trabajadoras en el sector privado para el año 2030, pasando de 1 a 3 de cada 10 puestos ocupados por mamás.
Hoy, solo 1 de cada 10 plazas de empleo formal en México está ocupada por una madre. No es falta de talento: es falta de condiciones reales para permanecer, crecer y liderar.
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Sí. Mamá Godín® forma parte de la Alianza Global por los Cuidados, es integrante de ARISE (agencia de la ONU que congrega a empresas privadas que trabajan por la resiliencia), es socia formadora del Tecnológico de Monterrey y es representante de empleadoras en el grupo intersecretarial sobre trabajo del hogar del IMSS.
La fundadora de Mamá Godín®, Mtra. Aideé Zamorano González, ha presentado el proyecto en el Foro Político de Alto Nivel de la ONU y Mamá Godín® forma parte de Make Mothers Matter a nivel internacional.
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La convocatoria 2026 está abierta del 11 de mayo al 30 de septiembre de 2026. La ceremonia de premiación se realizará en noviembre de 2026.
Para agendar una sesión informativa gratuita: aidee@mamagodin.com · +52 446 477 1474 · wa.me/524464771474
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No. Mamá Godín® no es una bolsa de trabajo ni una agencia de empleo.
Somos una consultora especializada en políticas laborales que trabaja con empresas, no con personas en búsqueda de empleo. Nuestra labor es ayudar a las organizaciones a crear mejores condiciones para que las mujeres, mamás y personas cuidadoras puedan permanecer, crecer y liderar dentro de sus centros de trabajo.
Si eres mamá y buscas empleo, te recomendamos buscar en el listado de organizaciones ganadoras del Ranking Mamá Godín®: son empresas que han demostrado tener políticas reales de corresponsabilidad y representan entornos laborales más favorables para ti.
